将隔离期按照正常劳动算，意味着在隔离期间，员工需要正常工作并提供相应的劳动。这可能会产生以下影响：
1. 健康风险：如果员工患有传染性疾病，按正常劳动继续工作可能会增加其他员工感染的风险。
2. 生产力下降：隔离期间，员工可能身体不适或无法集中精力工作，从而可能导致工作效率下降。
3. 职场气氛不稳定：员工可能感到不公平，认为自己的健康没有被充分保护，引起不满和不稳定的职场气氛。
4. 拖累团队：如果员工在隔离期间需要完成与其他团队成员协作的工作，可能会对整个团队的进展造成延迟或拖累。
而将治疗期按照病假算，意味着员工在接受治疗期间可以享受病假的待遇。这可能会产生以下影响：
1. 经济负担：如果员工需要长时间的治疗，将产生一定的经济负担，特别是在病假期间的工资待遇可能会低于正常劳动时的工资。
2. 工作安排调整：病假期间，需要对员工的工作进行重新安排，以保证其他员工能够顺利完成工作，可能需要调整工作流程和分配工作任务。
3. 产能下降：员工因病假缺席会导致工作上的缺员和产能下降，需要其他员工承担额外的工作负担。
4. 工作延误：员工因病假导致工作延误，可能会对整个项目或任务的进度产生影响。
这些影响可能会对员工个人和组织产生不利影响，可能需要根据具体情况采取相应的措施和调整，以平衡员工的健康和工作的需求。
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